Wir unterstützen mit unserem psychologischen Know-how die jeweilige konzeptionelle Gestaltung Ihrer Assessment-Center (Entwicklung von Übungen, Durchführung von Beobachter-Trainings) und stehen Ihnen als Experten auch gerne als externe Ergänzung der Beobachter zur Verfügung.
Bei der Durchführung von Assessment-Centern mit internen Bewerbern, die mit besonders viel Fingerspitzengefühl durchgeführt werden müssen, können wir die Rolle der externen und neutralen "Hüter des Prozesses" übernehmen.

Als Feedbackgeber unterstützen wir die Teilnehmer darin, die Erfahrungen und Bewertungen des Assessment- Centers zu integrieren. Um dies zu erreichen, weisen wir individuelle Entwicklungsrichtungen auf, um die Schwächen einzudämmen und Potenziale auszubauen.