Die Fähigkeit zur Veränderungen ist in Zeiten ständigen Wandels eine entscheidende Voraussetzung für Unternehmenserfolge. Change Management ist ein Prozess, der sich auf unterschiedliche Aspekte wie Strategie- und Organisationsentwicklung, Personal- und Führungskräfteentwicklung bezieht.

Als erfahrener Prozessbegleiter im Change-Management unterstützt Dr. Klepsch & Partner seine Kunden kompetent und umfassend in all diesen Bereichen. Wir konzipieren und implementieren nachvollziehbare und tragfähige Change Management Maßnahmen für alle Beteiligten. Denn die nachhaltigen Veränderungen gelingen nur dann, wenn möglichst alle Betroffenen die Notwendigkeit verstehen und den Prozess mit tragen und gestalten.

75% der Veränderungsprozesse scheitern nicht an der fachlich-methodischen Kompetenz, sondern an der Vernachlässigung der emotionalen und psychischen Faktoren der betroffenen Menschen. Es muss jedoch nicht aktiv auf bereits sichtbare Schwierigkeiten reagiert werden. Viel effektiver ist die proaktive Erneuerung durch Visionen und veränderungsbewusstem und -förderndem Management.

Durch entsprechende Kommunikation in jeder Veränderungsphase wird das Commitment der Beteiligten erhöht und die Veränderungsgrundsätze können besser nachvollzogen werden. Im Idealfall entwickelt sich das Verhalten der Betroffenen vom Erkennen der Notwendigkeit der Veränderungen über Verständnis der Ziele und Visionen bis zur Umsetzung der Veränderungsmaßnahmen ohne lange Frustrations- oder Ablehnungsphasen.

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Umgang mit Veränderungen

Unsere Grundphilosophie bei der Begleitung von Veränderungsprozessen baut zum einen auf den maßgeschneiderten methodischen und strategischem Konzepten auf. Zum anderen nutzen wir die Erkenntnisse aus der psychologischen Veränderungsforschung.